会社概要

相手の考えを理解しようと耳を傾け、自分の意見を遠慮せずに率直に伝える。誰が言ったかではなく、論点にフォーカスしたオープンな議論をおこなう。ミッションや目的を達成するにはどうすればいいか、を判断軸にモノゴトを決定する。チームは、率直な議論ができるような、場と雰囲気をつくる。

相手が何に困りそうか、自分がどこでつまづきそうか、を考えて事前に行動をおこし、準備をする。一緒に仕事をする人にも事前の働きかけを行い準備をしてもらう。ビックリさせない。自分から緊急の状況をつくらない。

挑戦している時はできるだけ見通しを立てても失敗はつきもの。失敗したことを振り返って工夫し、次には成功させる。上手くいった経験も振り返って、再現できるようにし、経験を資産に変える。

自ら学び続け、前例がないことにも立ち向かい、お客様の課題をエキスパートとしてくみ取る。そして、最善の方法で目の前の問題解決をする。

自分が使用する道具と情報を整理し、整った環境で仕事をする。モノと情報が整理されていないと、ムダ・モレが発生してしまう。チームメンバーや他社と協力して仕事をする場合には、整理されていないと仕事の大きなリスクになる。

チームのパフォーマンスが最大限になるように、
自らの役割を認識し高いクオリティの仕事を時間内に実行する。また、チームは、メンバーがパフォーマンスをしっかりあげられると信じ、挑戦を支援し協力する。

同僚・上司、社内他部門、協力会社、同業、異業種、国内、海外、学会、業界団体を問わず積極的に自ら働きかけ協力を仰ぎ、ミッション、OKRの達成、課題解決のために巻き込んでチームアップする。仲間と行動することで一人では達成できない成果をあげる。例えば、外部のエキスパートとしっかりプロジェクトリードして仕事をする。